Может ли тест «предсказать» профессию?

Может ли тест «предсказать» профессию?

Тесты по определению вашей идеальной будущей профессии созданы для того, чтобы определить, какие профессии прекрасно подойдут вашей личности, учитывая ваши навыки и способ мышления. Но помогут ли такие тесты определить карьеру, которая подойдет вам идеально? Если не знать, как правильно пользоваться такими тестами, вы, возможно, потратите до часа времени, так и не выяснив, какая карьера подойдет вам как нельзя лучше.

Как подобные тесты по подбору профессии могут вам помочь?

Если бы существовала ваша идеальная профессия, то тесты по ее поиску могут лишь примерно помочь вам сузить радиус поиска, отсекая те опции, в которых вам, вероятно, не будет комфортно. Таким образом, когда вы будете проходить тест по определению карьеры, идеальной для вас, имейте в виду, что это будут лишь пожелания, которые мало общего имеют с реальностью. Вряд ли вы сможете сейчас сказать, как обернется ваша жизнь.

Как создаются тесты по определению карьеры?

Не все тесты по определению профессии одинаковы, но их можно в целом разделить на несколько категорий: тесты по определению типа личности, тесты, определяющие ваши интересы и тесты, определяющие стили работы, которая вам подходит.

Тесты по определению типа личности делают упор на выявление того, как вы мыслите и взаимодействуете с людьми. Самым известным из таких тестов является тест Майерса-Бриггса; он опирается на работы Карла Юнга по определению типа личности человека, принимая во внимание две основные характеристики (экстраверт и интроверт) и шесть когнитивных качеств: восприятие, включая чувства и интуицию, суждения, включая чувства и мысли.

Читайте так же:  Колледж в Канаде для иностранцев

Тесты на основе анализа интересов показывают шесть разных типов работы – реалистичная, физическая или механическая, исследовательская работа в науке и технологиях, творческая, социальная, предпринимательство или «обычная» работа.

Тесты на определение способностей покажут вам результат, показывающий разные стороны сильных и слабых качеств вашего характера, а тест по определению стиля работы определяет, каким образом вы работаете и достигаете результатов.

Что делать с результатами тестов, если они вам не нравятся

Вам даже может вполне понравится тест, но его результаты, возможно, вас не устроят. Не волнуйтесь! Это происходит со всеми и всегда и нет причин переживать по этому поводу. Первое, что вам нужно сделать, это не скидывать со счетов результаты, которые вы получили. Подумайте о том, что именно вам не нравится в результатах, которые вы получили. Возможно, это профессия, о которой вы никогда не думали, или, возможно, это та работа, с которой, как вам кажется, вы не справитесь? Доверяйте себе, но не бойтесь того, что вам предстоит попробовать что-то новое. Возможно, вы также относитесь к тому типу личности, которому больше подойдет глубокий самоанализ, а не поверхностные тесты по определению профессиональных наклонностей.

Протестируйте cам тест

Не скидывайте со счетов старое доброе правило: вы никогда не будете знать наверняка, пока не попробуете. Однако, вместе с этим вам нужно протестировать и сам тест. Но как же вы это сделаете? Если вы только закончили обучение или если вы еще студент, мы рекомендуем вам найти опции бесплатной практики, которая поможет вам построить профессиональные контакты и получить опыт работы в одной из сфер и, конечно же, в прохождении собеседований.

Почему многие критикуют подобные тесты

Тесты по определению склонностей к определенной профессии имеют много критиков. Самая большая проблема состоит в том, что они являются очень общими и малоинформативны. К тому же, результаты тестов зачастую являются просто очевидными. Еще одной проблемой является то, что такие тесты могут сыграть плохую шутку с принятием решений в выборе карьеры, что может обратиться трагедией, если тест не учитывает личные интересы каждой личности.

Читайте так же:  Как адаптироваться в школе США

Тест по определению склонностей к определенной работе может указать вам направление, в котором вы должны двигаться, но реальный опыт работы – куда более ценный и надежный инструмент в поиске идеальной карьеры.

Тесты по определению профессиональных наклонностей нельзя использовать в качестве надежного инструмента для определения идеальной профессии. Они должны лишь стать подтверждением того, что вы и так уже знаете о своих способностях.

Будьте открыты к новым знаниям и новому опыту, пробуйте и приобретайте свой собственный опыт! Ни один тест не поможет вам приобрести то, что называется опытом работы, так что дерзайте!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: